定期的な対面サポート
定期的な管理訪問や業務の振り返りなど、派遣従業員との対面を意識した密なコミュニケーションをとり、必要に応じて派遣先様への共有も行うなど、エンゲージメント向上への施策を日々行っております。
労働者派遣事業
豊富な人材から「必要な時に」「必要なスキルを持つ人材」を迅速に確保いたします。
急な業務増加や社員の退職などの理由から、すぐに人材が必要という場合でも
お客様のニーズに適した即戦力な人材を迅速に派遣し、労働力不足をサポートいたします。
当社の取り組み Our Efforts
緊急時の即対応
問題の初動を大切に考えているため、休日・営業時間外でも各営業担当と連絡が取り合える体制づくりを確立しております。
資格取得支援制度
派遣従業員のスキルアップやモチベーションの向上とともに、業務の効率化や生産性の向上を図るため、そこに伴う必要な資格や免許取得への支援制度を設けております。
主要取引先業種および業務
HYKヒューマンサポートは製造業派遣以外にもコールセンターや官公庁の入札など幅広く対応しております。
製造部門
- 自動車関連
- 製薬関連
- 半導体関連
- 食品関連
- 物流関連
- 鉄鋼関連
※プライム市場40社
※取引企業200社
オフィス系
- コールセンター
- 事務業務全般
- 総合受付窓口
入札関係
- 官公庁
- 地方公共団体
その他
- 清掃
- 売店
- 食堂
当社の強み Our Strengths
昇給制度
この取り組みは昨今の物価上昇などの社会背景に伴う賃金制度において、未だ正規雇用に比べ派遣従業員に対しての状況緩和策が打ち出されない現状を解決するべく、導入された新しい取り組みとなります。
弊社では、派遣従業員の方が安心と安定のもとで働くことが出来るように労働条件や環境を整え、意欲を持って長期間輝くことが出来る状況を創り出すことこそが、人材不足の課題を持った企業様とのシナジーを生み出す土台だと考えています。
※昇給対象者：出勤率９割以上（有休消化、冠婚葬祭、慶弔・労災による欠勤、遅刻・早退は出勤扱いとする。）
ゼロ派遣
弊社では企業様とそこで働く派遣従業員双方にメリットのあるサービスを提供し続けることが使命と考えています。
「ゼロ派遣」とは入社1年経過後、スキルや経験を身につけた派遣従業員を双方合意のもと、紹介料無料で直接雇用に切り替えることが可能なサービスです。
企業様のご状況に合わせ、この「ゼロ派遣」と「無期雇用」で選択していただくことができます。
直接雇用切り替え実績：32社112名（2023年4月現在）
SDGsへの貢献 Contribution to the SDGs
この事業により、HYKヒューマンサポートでは持続可能な開発目標（SDGs）の目標1、4、8、10に貢献します。
